1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司组织架构优化，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析；
7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。
任职资格：
1、人力资源相关专业专科及以上学历；
2、5-8年以上相关工作经验，4年以上工程公司人力资源副经理/经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。